◇◇◇労働法知識 学校教育に
◇◇◇◇◇◇「ブラック」対策 議連、推進法案提出へ

◇東京新聞朝刊１日付の記事のタイトルです。

「ワークルールに関する教育を普及させ」
「『ブラック』企業から若者が身を守れるようにすることが狙い」
「新しい法律ができても現場で理解されなければ、絵に描いた餅」

◇当たり前なことですが、ルールは守ることが大前提。
その上で、初めて真っ当な企業発展が望めるはずなのですが・・・。

◇実際には中小企業では（いや、大企業でも？ こそ？）ルールそのものを知らない故の法違反もあるのが現在の状況です。

「そんな事言ったって、現場では理想通りには行かない」
「そんな事まで守ってる会社なんて、中小にはどこにも無い」
「無理ムリ、そこまでやる余裕なんて無いよ」

なるほど、そうですね。　それが実際の、現場の正直な声だと思います。

◇でも、それが何時まで許されるでしょうか？

◇「許される」と言う言葉の意味には、二つの側面が有ります。
法的な監督が強化される面と、市場（この場合は労働者）から選ばれなくなってしまうと言う面がある、と言う事を理解する必要があるのではないでしょうか。

◇特に問題になるのは二つ目の問題。

◇既に人手不足感が広がっています。
当所のお客様からも「人手が欲しいが思うように集まらない」との声をお聞きします。

◇経営者の皆様、立場を変えてみたらどうでしょうか？

労働条件を書面で示して説明する会社と、口頭の説明だけで質問をしても曖昧な会社。
有給や残業計算に関する質問にも明快に答える会社と、ゴニョゴニョ口ごもってしまう会社。
社員教育が確立し能力評価制度がある会社と、キャリアの先が見えず「何でこの人がこのポジジョンにいるの？」と思ってしまう会社。

貴方ならどちらの会社を選ぶでしょうか？

◇労働人口は確実に減少して行きます。
労働者に選ばれないと、会社業務そのものが立ち行かなくなる時代になっているのです。

◇「労働者は、仕事を提供してくれる“お客様”」の視点も、ある意味必要ではないかと思うのですが、如何でしょうか？